PRC 11 ( 2018 ) Proposals by SGTF ( Secondary Grade Teacher Forum )

PRC 11 ( 2018 ) Proposals by SGTF ( Secondary Grade Teacher Forum )

            It  may  be  noted  that  our  beloved  Telangana  Chief  Minister  agreed  to  implement  the First  Telangana  state  Revised  Pay  Scales  from  the  Festive  day  of  June  2nd  this year.  At  one point  his highness hinted  that  the Telangana State  Government  Employees  will  get  not  less than  their  counterparts  in the  Central  Government.  It  is no  wonder  that  the  employees  in Telangana  region were  enjoyed  better  pays  before  it  was  merged  into  AP  state.   Though the state Government  of  Telangana  has approved  in first  cabinet  meeting  for Central  pay  scales  to  state  employees,  state  employee  unions  preferred  our  own  pay  scales, we  request  and  demand  the  ensuing  First  Telangana State  PRC,  for  all  the  allowances  that our  counterparts in the Central  Government  Employees  were getting  better  allowances.   The  Teachers  who  shape the  destiny  of  our  nation should  not  be in financial  crisis.  Let the  nation pay  them  highly  so that  they  can  discharge  their  duties  more  effectively  making  it more strong  and  great.  Let  ours  be  a state  where  Teachers are  not  only  respected  and worshipped  but  also  paid  highly  and  they  make it  a  dignified  profession   The  National  Educational  Policy  requires  that  the  talented  and  efficient  persons with  right attitude  to  teaching  are  attracted  to  maintain quality  education.  Attractive  pay  scales  and additional  allowances  will  certainly  attract  well  qualified  and  committed  teachers to  this profession.  Therefore  quality  teachers  are required  for  quality  education.  We  wish  with attractive pay  scales  in  2018  from  1st  PRC  of  Telangana  State.   In  the  preceding  Revision of  Pay  Scales  since  1962  the D.A  merged  pay  scales  are evolved  every  time,  but  the  radical  pay  structure has  not  been taken  place.   To  encourage  the  employees and  make them  able  to  serve to  the  people, our  union suggests the  minimum  pay  for  the  last  grade  employees  should  be Rs.  25000/-  .  We  propose the continuance  of  modified  Master  Scales,  Automatic Advancement  Scheme  and  to  attract talented  young  personals to  teaching  staff.  Senior  teachers should  be  honored  with more  pay than  juniors. Seniority  should  not  be  deprived  for  getting  higher  scales.  We  propose  annual increment  @  3%  of  the  previous  pay  in the  scale attached  to  the post.   We are of  the  opinion  that  63%  fitment  to  raise the  status  of  the teachers and  enable  them  to discharge their  duties  with an utmost  satisfaction.  Our  union  demands  42%  of  IR  from 2nd June 2018.  Our  union  firmly  proposes  the introduction of  “Automatic  Advancement Scheme”  taking  periodicity  as  5,  10, 15, 20 and 25  years  of  service in place of  present  6,  12, 18  and  24  years.   We suggest  the  simplified  Pension formula  which is the “50%  of  the  last  pay  plus  DA drawn”  irrespective  of  length of  service  the teacher  has put  up  at  the  time  of  superannuation. The  DCRG  should  be  20  Lakhs  of  rupees. We  suggest  60  years age for  Superannuation.  We propose  to  create three  Academic  Monitoring  Officer  posts instead  of  Cluster  Resource Persons system  in Mandal  Resource Centers  which  is  equallent  to  PSHM/SA cadre  posts.

Thanking  you  sir.  


No comments:

Post a Comment